韩国在“宠物比小孩多”这件事国元配资，早就在互联网上出名了。
据韩国统计厅数据，2023年韩国登记宠物犬数量超600万只，而当年新生儿数量却少得可怜，还不到宠物数量的一个零头。
从2015年开始，韩国年轻人就开始把宠物当孩子养，美其名曰：
“猫猫狗狗能给我带来情绪价值，我也能负担得起养他们的费用，比起养育一个孩子性价比直接拉满！”
到2023年，韩国稳坐全球生育率最低宝座长达8年，总和生育率常年稳定在0.7左右，“人均丁克”早已不是秘密。
可谁也没料到，2024年韩国竟然产房传喜讯：人家生了！
生的孩子虽然不算多，但也接近24万，算得上是铁树开花了。
韩国生育率的回暖，是否意味着这个人均丁克的国家，从此后继有人了？
展开剩余88%一般来说，总和生育率1.5是一条高度敏感的警戒线，低于这个阈值就会进入低生育率模式。
韩国在这方面一马当先，早在2015年总和生育率就跌破1.5防线，开启了长期的自由落体模式。
2023年，韩国更是以0.72的生育率一骑绝尘，引发了韩国民众和政府对整个国家“断子绝孙”的担忧。
从新生儿数量来看，韩国的人口萎缩趋势极其严峻。
2017年，韩国新生儿人数首次跌破40万大关，此后一年更比一年少，2023年居然连25万新生儿都凑不出来。
更值得警惕的是，韩国疑似走上了一条“超老龄道路”，简单粗暴地说就是“该生的不生，该走的不走”。
既然提到了“该生的不生”这个话题，首先就得展开说说生孩子的主力军——女性为什么不愿意生娃？
韩国职场的性别壁垒一直都很明显，虽然法律对产假有明文规定，但部分公司尤其是中小企业是不会落实的，这些公司通常会以“岗位需要”为由变相劝退怀孕员工，即便员工休完产假回到公司，也很难获得晋升机会。
对于大多数普通女性来说，生孩子就意味着职业断档。
调查显示，超过60％的韩国女性因为担心生育后被职场边缘化，在事业和生娃中选择了前者。
另一方面，即使一个女性愿意为了生育放弃事业，她在生育后依然要面临巨大的的压力。
在深受“男主外，女主内”传统观念影响的韩国，很多男性在育儿方面的参与度不高，他们会把“照顾孩子”这件事看做女人的天职，主动忽略女性独自带娃的压力。
当然，这不是在贬低男性，毕竟他们也和女性一样承受着生育压力国元配资，用互联网近年来流行的说法，一个普通男性只要结婚生子，他大概率就会成为一台永动机。
在韩国养孩子，就像在进行一场烧钱竞赛，从女性怀孕开始，到产检、分娩都需要钱袋子做支撑。
孩子上幼儿园后，公立幼儿园名额稀缺，私立园每月学费动辄人民币8000-11000以上，相当于普通上班族月薪的三分之一。
教育方面的支出更是能把人吓破胆，韩国特别流行“补课文化”，一个孩子每年花在补课班上的钱大约是人民币6万，要是再学学钢琴、美术这种特长，父母的钱包基本上就永远保持空空如也的状态。
而男性作为一个家庭的顶梁柱，需要时时刻刻为孩子提供经济支撑，几乎没有一刻可以松懈。
因此很多家庭调侃：“养一个孩子，这辈子就不用退休了。”
更何况，韩国社会阶层已经固化，大多数普通人家倾尽心血培养出来的孩子，长大了还是要服务于那些站在金字塔顶端的人。
既然普通人花费重金砸出来的孩子，最后还是普通人，那么生育还有什么意义？
在这种严苛的环境下，普通人还不如保持“一人吃饱，全家不饿”的状态，不生孩子起码活得有点希望。
面对低生育危机，韩国政府当然不可能袖手旁观，各种催生政策相继出台。
只是，孩子不是说生就能生出来的，想要孩子，得先让他们的“研发人员”有一个幸福的婚姻，具体来说有钱就有幸福。
韩国政府为此推出了一系列婚姻补贴，首尔、釜山这样的大城市，更是包揽了新人的房屋装修、婚纱摄影、度蜜月等一系列事宜。
婚后幸福才会愿意生孩子，只要年轻人生了孩子，政府就会对孩子负责。
养育婴幼儿阶段的家庭，0-11个月每月可以领人民币约5000元的父母补贴；对于托儿所育儿的家庭，0周岁每月补贴约合人民币2770元；此后随着孩子年龄增长，相应的补贴会逐年减少，一直到孩子7周岁时结束。
与此同时，韩国的托育机构也像雨后春笋一样崛起，部分大城市的托育机构为6-12岁小学生提供7-9年的校前托育和上学陪同服务，免除了双职工父母没空接送娃的担忧。
更多的托儿所与时俱进，采用全天24小时在线、全年无休的模式，宣称孩子交给他们父母尽管放心去工作。
针对女性因为怀孕生产在工作方面的困境，韩国政府也采取了相应措施。
男性带薪陪产假从原来的15天延长到30天，育儿假补贴从月薪的50%提高到80%；企业如果雇佣育儿假替代人员，可获得每月折合人民币1.2万元的补贴；
部分地方政府还推出小商户生育支持政策，给予因为怀孕暂停营业的小商户一定补助，解决灵活就业者的生育顾虑。
韩国的部分企业也跟随政府风向，房地产巨头富荣集团、老牌企业三星都推出了相应的生育奖金，在他们的操作下，韩国年轻人的结婚和生育意愿都有了明显的涨幅。
见政策有效韩国政府趁热打铁，2024年青龙年期间，各地推出龙宝宝生育礼包，包括产后护理券、婴幼儿用品补贴，进一步增加人们的生育意愿。
此外，韩国还对多子女家庭提供税收优惠，三孩家庭可享受教育费用全额抵扣优惠，能极大地减缓普通家庭的经济压力。
在政府的不懈努力下，韩国生育率总算狠狠地回了一波血，在2024年迎来了“生育暖流”，新增新生儿约24万人。
韩国生育率的回升迹象，的确是让韩国的生育率数据好看了不少，但其背后的利与弊都是十分明显的。
从短期来看，生育率回升首先缓解了人口断崖的问题，2024年20多万新生儿的数量，虽然不能完全扭转人口自然减少的趋势，但至少比一个不生要好多了。
与此同时，新生儿数量增加也储备了一批未来的劳动力。
其次，生育率的回升修复了韩国人的生育信心。
持续近10年的低生育率浪潮一度使韩国人信心尽失，民间甚至出现了“韩国将在21世纪末亡国灭种”的论调。
2024年生育率的正向增长，让民众看到了政府干预的有效性，在很大程度上缓解了年轻人对生儿育女及后续养育问题的焦虑。
调查显示，自从生育率回暖后，韩国人的生育意愿有了显著提高，这种政策推动生育意愿、政策推动生育率的方式如果可以良性循环下去，可能会使韩国的生育率保持在一个稳定的状态。
此外，生育支持政策还带动了产后护理、婴幼儿产品、托育服务等行业的发展，创造了新的就业岗位，解决了部分人的就业问题。
尽管短期利好显著，但韩国生育率回升的弊端更加不容忽视。俗话说得好，如果生孩子能得到好处，这个世界早就成了儿童乐园了。
对此韩国政府表示，你们生孩子政府也给你们发钱了，这怎么不算得到好处了呢？
有些问题乍一看表面光鲜亮丽，实则不能深究。
韩国近20年在生育支持上的投入累计约400万亿韩元，但生育率仅从0.72回升至0.75，投入和产出不成正比。
究其原因，韩国政策还是停留在经济补贴层面，未能解决根本问题。
例如，尽管政府每月发放育儿补贴，但课外辅导费用在家庭支出中所占的比重还是很大，这次补贴对于家长来说杯水车薪。
虽说三娃家庭能免除教育费用，但是家庭其他方面的成本又增加了，怎么看都是不划算的。
再比如，男性陪产假虽延长至30天，但具体到现实中，男性陪产假到底是让男性有借口偷懒，还是真的能解决女性产后的麻烦？这里面的水分可太大了。
总而言之，韩国要实现生育率的可持续回升，就需要需跳出经济补贴的怪圈，进行一场彻底的大变革，解决根源性问题才是正解。
生育率不仅是人口问题，更考验一个国家解决社会发展问题的能力。
然而就目前来看，不只是韩国，恐怕世界上的任何一个低生育率国家，都没有解决低生育率问题的万全之策。
如何让年轻人敢结婚、能生育、养得起国元配资，只有走一步看一步了。
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